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人才培养

威海校区召开中层干部会议

发布时间:2019-10-27 16:31:43

    哈工大报讯(丛涓 文/图)8月27日下午,威海校区2007年秋季学期中层干部会议召开。威海校区校领导、老干部代表、教授委员会主任、各院(系、部)书记、院长(主任)、机关职能部处负责人参加了会议。威海校区党委常务副书记唐安阳主持会议。
  会上,威海校区校长李绍滨传达了哈工大暑期工作会议精神,着重强调了要大力加强学科建设和师资队伍建设,共同创造良好的育人环境,加大国家级平台的建设,推进党建创优工程,完善考核办法,推进和谐校园建设,大力加强学生的思想工作,提高机关工作水平和服务质量,勤俭办学等。威海校区副校长马家辰介绍了威海校区新的科研管理办法。人事处处长陈效农介绍了本学期即将实施的全员聘任制的指导思想、原则及做法。
  随后,李绍滨根据哈工大暑期工作会议精神对威海校区本学期的工作提出了几点要求:关于“十一五”规划方案,他强调要把威海校区的“十一五”规划纳入到全校的总体规划中,争取国防科工委和校本部的支持。要考虑到未来的可持续发展,因此一定要用科学发展观统领各项工作。校园建设要按现代大学的理念,体现以学生为中心的思想。他强调,一定要抓紧土地征用工作,在校区建设资金的筹措上要变单一为多渠道;关于“全员聘任”,要以学生数量和现行教学工作量作为确定岗位编制的基本依据。要建立一套按需定岗,按岗定责,按责考核,按贡献拿报酬的运行机制和管理模式。
  李绍滨说,要把科研能力和科研成果作为教师考核尤其是职称晋级的重要条件。对教师的考核要分层次:对专业考师的考核应该有教学工作量和一定的科研工作量;对基础课教师的考核重点在教学,基础课教师的教学研究成果可以代替科学研究的成果;对技术基础课教师的考核办法大致介于这两者之间;关于学科建设和人才培养,学科建设关键是选好学科带头人,要进一步调整学科结构,创办特色专业和突出现有专业的特色。
  李绍滨还强调,本学期9月份要完成机关部处和各院系、部处干部的调整工作;10月份完成全员聘任工作。

会议现场

李绍滨发表讲话,唐安阳主持会议

马家辰介绍新的科研管理办法

陈效农介绍全员聘任制的指导思想、原则及做法。