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教师队伍

深圳研究生院召开教职工年度考核工作动员大会

发布时间:2019-10-27 16:36:06

    哈工大报讯(周玫/文  吴兴勤/图)9月17日,一年一度的深圳研究生院教职工考核工作正式启动。为了让全体教职工更好的了解年度考核的意义、原则及主要内容,深圳研究生院在A栋104多功能厅召开动员大会,常务副院长金广君教授,院教授会主任刘家琦教授,副院长张敏、胡泓、刘红军以及全体教职工参加了会议。
    常务副院长金广君首先致辞,他说,“创新求发展”是深圳研究生院的办学宗旨之一,而全员聘任制正是“新”的一个具体体现。他强调,年度考核的意义在于“完善全员聘任制”,激励教职工勤奋努力工作。
    金广君说:“年度考核实际上是一个交流的机会,老师之间作一些学术上的交流,知道别人都在干什么,可能会形成合作的机会。”他指出,我们希望“通过考核激发积极性”,让大家看到整个团队的努力成果,让学院的下一个5年发展的更好。
    副院长张敏发言,他说,年度考核是我们朝着既定目标前进的一个重要组成部分。本次考核本着程序简化的原则,比如在深圳研究生院工作满三年的教职工,参加聘期考核,不满三年的只是述职。而且,“考核和晋升同时进行”,充分体现简化原则。
张敏指出:“年度考核既要符合程序,又要严格科学,要评价出每个人的工作状态,要评出一种和谐的氛围。考核工作是一个转折,也是今后工作的基础。而且,考核制度本身也在不断完善、摸索、调整之中。” 
    人事处处长赵同胤在发言中向与会人员通报了考核工作的具体时间安排,强调考核目的在于“增进相互了解,促进学习交流,总结经验教训,为下一步工作打好基础”。为了更好地监督行政职能部门的服务意识,院考核工作领导小组此次将邀请各个学科部部分基层教师和博士后参加院长办公会对行政职能部门负责人的聘期考核工作。
    院教授会主任刘家琦教授讲话。他纵横捭阖,谈古论今,从校本部、威海校区谈到深圳研究生院,从考核不提倡量化指标,谈到教师的压力、深圳的高房价,引起听众的共鸣。他说:“考核是通过管理手段,把人力资源最大优化。使教师在教学、科研、培养人方面有更好地发展。”
    刘家琦希望大家放轻松心情。他援引校本部一位教授辛苦耕耘15载,终获科技成果大奖的例子,勉励教师“要耐得住寂寞”,而学院也绝不会因为教师两三年内未出成果,而对其有所怠慢。他说:“我们的考核要用和谐、人性化的方式进行,要成为真正推动学院发展的一种动力。”
    他说:“深圳是一个移民的城市,我们的员工也是来自五湖四海。移民的进取心都比较强,素质比较高。哈工大深圳研究生院为大家提供了一个很好的生态环境,我们不应该太安逸,不思进取,而应该凝聚我们的研究方向,在深圳研究生院的发展进程中,不断思考我们的特色。”
    接着,刘家琦提出了对教师考核之外的软性诉求――“学识魅力”。他说,教师要精通本专业知识,才能让学生获益终身。你只要勤奋、努力了,你就能得到尊重。
    最后,刘校长指出,考核工作不要把私人情绪带到投票里,要“公正、客观”。我们要“评出风格,评出团结、评出和谐”。
    与会教职工认真倾听,记着笔记,显示出充分的重视。会议在愉快的气氛中结束。

金广君认为年度考核实际上是一个交流的机会

张敏提出考核要符合程序,又要严格科学

赵同胤介绍考核的具体安排

刘家琦希望人人以公正客观的态度参加考核

考核事关全体教职员的切身利益,受到大家重视