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教师队伍

组织部部长张洪涛在基层党委(总支)兼职组织员、秘书培训班上的讲话(摘要)

发布时间:2019-10-27 16:34:11

    哈工大报讯(摘文)近年来,学校各级党组织在党员发展、教育和管理工作方面做了大量工作,成效明显。党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用有力地促进了学校各项事业的健康发展。但在看到成绩的同时,我们更应清醒地认识到存在的问题,保证我们的事业不断向前发展。

    对过去工作问题的分析
    第一,党员的教育管理工作还存在一定问题。从目前的情况看,本科生高年级党支部由于受到考研和就业的冲击、研究生党支部也存在科研压力和就业问题的困扰,很难保证支部生活的正常进行。部分党支部开展工作的积极性和创造性有待提高,党支部的战斗堡垒作用有待进一步加强。个别党员在群众中尚未起到应有的先锋模范作用。
   2003年学校成立基础学部以后,新生入党启蒙教育在军训期间得以系统进行,成效显著,但学生二年级回到所在院(系)后就很少再有启蒙教育。只有保证党的基础知识教育的长期性,才能使广大积极分子时刻感受到党组织的感召和培养。目前研究生的入党启蒙教育工作较弱,入党启蒙教育的形式也需要不断创新。
   思想政治教育不够深入。青年学生思想状况不稳定,入党动机多元化。某些学生把入党仅仅当成荣誉和任务,表现出一定的盲从性;某些学生将入党作为增强就业竞争力的途径,存在一定的功利倾向;还有些学生没有很好地将追求进步、积极要求入党的愿望与实际行动结合起来。
    个别院(系)学生党建工作的指导思想和工作目标不明确。有的院(系)制度虽然齐全但落实的措施不到位;有的单位工作不系统,关键环节无具体责任人把关,学生党支部成员培训不到位;有的单位党建材料管理制度不完善或执行不到位;有的单位审批发展党员不及时,不按计划发展,不按时考核写实,写实材料不细致。
   第二,党建工作队伍建设方面存在问题。目前学校党建工作队伍总体素质是好的,是一支有活力、有战斗力、有影响力的工作队伍,在学校建设发展中发挥了重要作用,但是存在着人员流动性较大、党建工作经验不足的问题。党组织主要领导对党建工作的重视程度差别很大。个别单位存在着不按要求定期召开学生党员大会、给学生讲党课的现象,对具体党建工作指导也不够。努力建设一支具有较高理论素养、工作作风严谨踏实、能力水平过硬的与建设世界一流大学目标相适应的兼职党建工作队伍,是摆在我们面前的艰巨任务。
    第三,党员教育管理和监督评价体系有待进一步完善。个别党组织把工作重点放在组织发展上,对党员的教育管理、监督考核工作投入不足,形式单一,造成入党前的教育和入党后的教育不成体系。当前我校对学生的评价更多局限在学习成绩、评优状况等外在表现特征上,而对学生的政治信仰、社会责任感、人格等深层素质的考核评价仍然没有形成科学、系统的体系。进一步建立和完善党员教育管理和监督的评价体系,对加强党员的教育管理,保持党的先进性尤为重要。
    第四,研究生党员个体素质参差不齐。目前研究生中党员比例已超过50%,尽管总体素质较高,但是由于原来学校对学生党员选拔的标准、对党员培训的要求不尽相同,加上学生自我修养程度不一,形成了这样的状况。我们在针对研究生党员群体特点,提高工作的针对性、实效性方面还存在着不足。由于硕士研究生的培养时间是两年,再加上研究生群体年龄跨度大、社会阅历差距大、学习压力大,心理健康问题相对突出等特点,研究生党建工作中出现了培养时间有限,支部结构不稳定,支部成员分散或更换过于频繁等不利于支部工作开展的问题,为研究生党员的发展、管理教育工作增加了许多困难。

    关于做好党建工作的建议
    第一,用认真负责的态度做好日常的每一件工作。在党建工作中,我们要按照学校精细化管理的要求,认真负责地做好每一件工作,严格做到规章制度健全,程序执行无差错,将精细化管理的思想理念付诸于日常行动中。我们将建立各党委(总支)党建工作问题和事故档案,并将其作为对各个党委(总支)和党务工作者考核的一部分。
    第二,立志高远、脚踏实地,在工作中不断提高能力水平。在我校的党建工作队伍中,年轻同志较多,将来的工作岗位也会有很多的变化。但是,不论大家将来到哪里、干什么,在现实的工作岗位上,都要脚踏实地,严格要求自己、不断提高自己,在积累实践经验的同时,注意理论水平的不断提高。
    第三,不断创造新的工作业绩,推进我校党建工作再上新台阶。我们要立足基层工作实际,积极创新工作理念、工作机制和方式方法;要把创造与继承结合起来,把理性思考与实践探索结合起来,循序渐进、积极稳妥地推进全校党建工作的创新;要善于运用信息化手段,实现党务工作由传统的静态管理向科学的动态管理转变;要紧密结合不同时期、不同阶段的党建工作实际,挖掘不同层次、不同类型和作用突出、群众公认的典型示范群体,以点带面,营造争先创优的良好局面,促进党建工作深入发展。