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一次性拿下面试――黄宇征传授面试真谛

发布时间:2019-10-27 16:31:00

    哈工大报讯(学生记者 苏征)一场场招聘会如火如荼地进行,看着同学进入心仪的单位,自己却为在面试中失利而苦恼焦虑。怎样获得用人单位的青睐,如何闯过面试这一关,成为了许多同学的焦点问题。近日,多伦多“华人面试第一人”、和氏璧化工科技总裁黄宇征先生做客我校励志化工讲坛,为大家传授面试的成功经验。
    首先,黄宇征强调了面试的重要性,面试几乎是每个招聘会的必然程序,只有通过面试这道门槛才可能被用人单位录用。研究一个问题最优的路径是从它的概念出发,面试的概念就是相互面对面的考察判断:用人单位“问”信息、“听”底气、“察”神情、“析”心理、“判”素质,应聘者也需要做相对应的事情。面试中企业要考察的不是纯粹的专业技术,而是你能不能成为一个合作伙伴,一个能够长期跟企业奋斗的人才!
    黄宇征说:“一个成功的面试需要很多,而失败可能只因为你在某一个地方的疏漏。”为了避免失败,我们必须要重新地审视面试,从之前的误区走出来。他说,很多应聘者都认为就业很困难,其实企业对人才的需求量很大的,尤其在金融危机产业重新整合之后更需要一批适合企业的人才。然而在众多应聘者中能够满足企业要求的人才十分有限,这就造成一种假象――就业很难。还有一部分人认为就业很简单,不就是投份简历,参加个面试嘛!因为他们不重视应聘过程,当然企业也不会重视他们,往往把他们拒之门外。我们应该重视每一次应聘机会,精心制作一个有自己独到之处的简历。在得到面试机会后,我们应该踏实地准备面试,例如怎样介绍自己,如何回答说出你3个弱点这样面试常见的问题。他说,自我介绍就像一次个人演讲,要想办法引起面试官对你的兴趣,我的经验是汉语面试的自我介绍要在90秒说出300个字,英语大约220个单词,面试之前要做充分的准备。面试官让你说出自己的3个弱点,你不要因为谦虚一下说出5个弱点。面试官不是想知道你的弱点,而是想看你是否时常审视自己,发现不足及时采取补救措施。大家可以按这样的策略回答,先说出一个无关痛痒的弱点,然后马上提出解决方案。大家不要以“求”职者的姿态来回答问题。企业不是收容所,如果企业不需要你,即使你真的哀求他,企业仍然不会录用你。如果你表现出这个职位我是最适合的,工作是需要我的,企业怎么能够拒绝一个适合企业的人才呢?最后,黄宇征指出,面试没有什么技巧,做好准备,充分展现自己。如果你没有准备,就相当于赤条上阵,结果显而易见:自信,从容全都不见,剩下的只有一个紧张得满头大汗失败的你。当考官问道自己是否具有某项技能,我们可以合理的预支未来能力,在面试之后进行学习充电,当然预支不是吹牛,在一定时间内一定要学会弄懂。
    “其实应聘和卖东西有相同的道理,只不过应聘是把自己推销给企业,面试就像给客户介绍产品,并说服其以较高价格购买。”黄宇征这样说。那么如何进行一次成功的面试,可以按以下步骤进行:面试开始之前,跟面试官闲聊几句,借以了解考官的性格并缓解紧张情绪;然后是一段展现自己对考官感谢,对职位的渴望,了解职位的真实需要的开场白;当被提问技术性问题时不要说的过多,能提问你的一定都是内行,不要班门弄斧,表现得好像自己懂得很多,以防自己被问得措手不及;最后结束时要对在场的人表示感谢,最好能给主考官再寄送一封感谢信!
    讲座将要结束时,黄宇征说:“大家都拥有扎实的专业技术能力,只是欠缺一些面试的策略。希望我的讲座能让大家一鸣惊人,将来找到一份称心如意的工作,在职场中充分展现自己的能力,创造出属于自己的辉煌!”

黄宇征作讲座

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